Blog

juni 28, 2019
concurrentiebeding bindend

Hoe vast staat een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding getekend – bent u nu gebonden? Een concurrentiebeding wordt overeengekomen aan het begin van uw arbeidscontract. Het is een overeenkomst waarin staat dat u […]
mei 28, 2019
arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd

Uw werkgever wijzigt de arbeidsvoorwaarden, wat nu?

Mag uw werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? Toen u voor uw huidige baas ging werken, heeft u arbeidsvoorwaarden ondertekent. De primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn […]
april 28, 2019
opzegtermijn wat zijn de regels

Dit moet u weten over de opzegtermijn bij ontslag

De opzegtermijn? Dit is waar u rekening mee moet houden! Wordt een contract van een van uw werknemers opgezegd of wilt u juist zelf ontslag nemen? […]
maart 28, 2019
redenen om iemand op staande voet te ontslaan

5 redenen om iemand op staande voet te ontslaan

Deze redenen om iemand op staande voet te ontslaan kunt u gebruiken Er zijn verschillende redenen om iemand op staande voet te ontslaan. Het blijft echter […]